5 шагов к инициированию банкротства по долгам по заработной плате

22.01.2016 5 шагов к инициированию банкротства по долгам по заработной плате

С 29 сентября 2015 г. работники должника приобрели право обращаться с заявлениями о банкротстве своего работодателя.

Банкротство, зачастую, является очень эффективным инструментом получения задолженности, но тем не менее, это весьма сложный юридический процесс. Поэтому только правильная последовательность действий приводит к нужному результату.

Намереваясь подать на своего работодателя заявление о банкротстве, работнику следует понимать четкий алгоритм действий для реализации этого права.

Первый шаг – признаки банкротства

Первое, что необходимо сделать, это «дождаться», когда сумма долга по зарплате достигнет 300 тысяч рублей. При этом, поскольку в силу ст. 39 Закона о банкротстве, конкурсные кредиторы или работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением, можно объединить требованиями работников, задолженность перед которыми в сумме превышает указанную сумму.

Второй шаг – получение судебного решения

Второе – необходимо просудить свой долг. Здесь к вашим услугам суды общей юрисдикции. При этом «подойдет» любой судебный акт, в том числе и судебный приказ, то есть получение «решения» в несколько упрощенном и быстром порядке.

Третий шаг – подготовка заявления о банкротстве

Третье – подготовка заявления. Здесь ничего нового – статью 39 Закона о банкротстве дополнили «работниками и бывшими работниками должника». Образец заявления о банкротстве с указанием арбитражного управляющего, эксперта антикризисного управления - http://www.bankrotstva.net/docs/zayavlenie-rabotnika-o-bankrotstve-kompanii-rabotodatelya.php.

Четвертый шаг – подать заявление о банкротстве в суд

Обращение с заявлением о банкротстве в суд необходимо подготовить в соответствии со строгими процессуальными правилами, с соблюдением установленных законом требований. Обращаем внимание, что заявление о банкротстве подается в арбитражный суд в регионе, в котором находится предприятие, исходя из его юридического адреса.

Пятый шаг – проверка обоснованности заявления судом

Участие в рассмотрении дела – проверка обоснованности вашего заявления. В нем, помимо вас, примет участие работодатель, который вправе заявлять возражения по всем  доводам, ставить под сомнение любую информацию, документы и требования, убеждать суд в своей правоте.

 

Помочь вам разобраться в этом нелегком процессе готовы специалисты нашей компании. Мы готовы оказать вам помощь на всех этапах, начиная от получения судебного решения, подготовки заявления о банкротстве и заканчивая рассмотрением дела в суде и ведением процедуры банкротства.

 

Возврат к списку