Навигация
Ультиматум банкротства: работники без зарплаты или ФНС и кредиторы без выплат

Ультиматум банкротства: работники без зарплаты или ФНС и кредиторы без выплат

11.12.2018 Ультиматум банкротства: работники без зарплаты или ФНС и кредиторы без выплат

По предварительным итогам года и общей статистике Роструда компании не выплатили сотрудникам почти 3,2 миллиарда. Выделяются массой «портфеля» долгов обрабатывающие производства и строительная сфера. Но сложнее всего, конечно же, приходится тем, кто находится в стадии банкротства.

Тема долгов предприятий-банкротов перед собственными сотрудниками и прецеденты реальной практики в стране постоянно возвращают и законодателя, и участников профессиональной сферы к вопросу об очередности и приоритетах выплат по долгам.

Кто важнее?

Как комментируют ситуацию эксперты ГК «Рыков Групп», учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо для предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.

Именно этим руководствовался суд в решении по делу о банкротстве муниципального предприятия Новокузнецкого городского округа «Сибирская сбытовая компания».


Арбитражный управляющий попросил суд удовлетворить требования об изменении календарной очередности, поставив в приоритет погашение текущих требований по заработной плате. Он мотивировал это тем, что невыплата заработной платы может повлечь массовое увольнение работников, продолжающих осуществлять деятельность, связанную с обеспечением населения услугами по поставке холодной воды и приему сточных вод, при этом, прекращение оказания данных услуг может привести к нарушению санитарно–эпидемиологической обстановки.

В итоге суд удовлетворил заявление конкурсного управляющего и установил в процедуре конкурсного производства приоритет по списанию денежных средств для расчетов по заработной плате, выплате выходных пособий, компенсаций и т.д.

Фактически, эти действия обеспечили людям возможность жить: получить средства на существование.

Поддержку – людям

Заметим, что столь острый вопрос привлекает внимание и руководства страны. Еще весной текущего года президент Владимир Путин на встрече с главой Федерации независимых профсоюзов Михаилом Шмаковым отметил, что в подобных случаях, когда затронуты права людей, попавших в трудное положение не по своей вине, закон и Трудовой кодекс должны обеспечивать возможность удовлетворения их требований. 

«Есть предложение о том, чтобы заработная плата сотрудникам выплачивалась перед налогами. Потому что в настоящий момент выплата заработной плате при банкротстве не находится на втором месте, а передвигается иногда к поздней очереди», – отметил Михаил Шмаков.

Но несмотря на это, стратегического решения еще нет, и выплаты зарплат сотрудникам компании-банкрота всегда находятся под угрозой со стороны требований других кредиторов.

О том, как арбитражному управляющему действовать в подобных случаях и как отстоять зарплаты сотрудников пойдет речь в онлайн-трансляции SMARTCHE в ближайший четверг.

Получить онлайн консультацию юриста


Возврат к списку