В наши дни становится популярной тема медиации. Тем не менее, в большинстве случаев предприятия не спешат использовать медиацию в практической деятельности.
В приведенной статье мы выясним с чем это связано, а также целесообразность привлечения медиатора для того, чтобы разрешить спор.
Рассмотрим причины, почему медиация не получает широкого распространения.
В РФ участие посредника в ходе переговоров – не ново. Во многих сложных конфликтах стороны прибегали к помощи арбитра, который благодаря своему статусу или мудрости мог разрешить спор.
Тем не менее, резкого увеличения ситуаций применения медиации не произошло даже после подписания в начале 2011 года Закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»
Привлечение профессионального медиатора в переговорах встречает массу преград, зачастую, психологических. Давайте попробуем понять, что за стереотипы препятствуют привлечению проф. медиатора?
Во-первых, есть мнение, что не хорошо «выносить сор из избы».
Абсолютно любой владелец бизнеса стремится оставить споры в тайне для того, чтобы не допустить критики среди партнеров и контрагентов. Но если конфликт не улажен, а также переходит в судебную плоскость, ясно, что это подвергнется значительно большей огласке.
Посредник в таком случае поможет разрешить дело до суда и, кроме того, сохранить престиж обеих сторон.
Во-вторых, многие считают, что медиация стоит больших денег и, на деле, это лишние издержки.
Невозможно с этим не согласиться, ведь услуга любого специалиста стоит своих денег. Но с другой стороны, шанс прийти к быстрому и взаимовыгодному решению – это главный плюс этой услуги.
Очевидно, что в таком случае медиация в любом случае будет экономичнее долгого судебного процесса.
Более того, многие считают, что посредник является лишним человеком в споре, так как никто не мешает участникам спора самостоятельно все уладить.
Но тогда появляется вопрос, каким образом стороны попали в данный затяжной конфликт?
Опыт арбитражного управления подсказывает, что истинная предпосылка банкротства предприятия – это конфликт – реальный или ожидаемый. Согласитесь, не сложно предсказать реакцию кредитора, когда банкрот не имеет возможности рассчитаться по задолженности.
Однако что-то затрудняет качественный диалог, и вот итог – сторона объявляет себя банкротом. Вот почему большая масса банкротств в России отражает все сложности этой проблемы.
В-третьих, это конфликт интересов.
Здесь имеется в виду конфликт интересов медиатора и юриста, несмотря на то, что эти две специальности могут уживаться в одном человеке.
Не является секретом то, что именно юристы — основная масса специалистов, которые стали медиаторами. Но быстро разрешить проблему в такой ситуации – редко бывает выгодно. Посудите сами, если юрист быстро решил проблему, то, вероятно, и конфликт был не трудным. Следовательно и стоимость должна быть небольшой.
Вот почему споры длятся годами, требуя всё больше и больше затрат. Но почему предприниматели допускают это? Видимо, пытаются склонить чашу в свою сторону в результате эмоциональных либо финансовых соображений.
Выходит такое «денежное» наказание для тех, кто не желает договариваться.
В-четвертых, участники не желают передавать решение вопроса другой стороне, так как не известно, в чью пользу она его решит.
Отличие медиации от производства в судах – то, что в ходе медиации право на решение спора остается у сторон.
Имеется ввиду, что только сторона спора принимает какое-либо решение – окончательное либо предварительное. Медиатор – это специалист, организовывающий диалог без возможности принятия каких-либо решений.
Таким образом, медиация – это более прогнозируемая процедура, любой суд.
Если Вам понадобилась помощь профессионального медиатора, то советуем перейти по ссылке для получения более подробной информации.
Понравилась статья? Расскажи об этом друзьям
Как предотвратить появление дебиторки