Навигация
Закон о банкротстве vs бюджетники: кто остался "за бортом"

Закон о банкротстве vs бюджетники: кто остался "за бортом"

06.04.2016 Закон о банкротстве vs бюджетники: кто остался "за бортом"

Задержки по выплате заработной платы сотрудникам во времена финансового кризиса являются обычным делом в наше нестабильное и экономически сложное время. Зачастую попытки добиться от организации-банкрота своих «кровно заработанных» и получить выплаты по проблемной задолженности практически сводятся к нулю. Этому есть объяснение – сегодня бюджетники не защищены законом о банкротстве. Как же быть в такой ситуации? И есть ли компромиссное решение? Обо всем по порядку.

Банкротство по требованию работников – плюсы и минусы

Яркий пример банкротных споров – дело о ликвидации «Межрайонного учебно-методического центра города Луховицы», у которого имелась трехмесячная задолженность по зарплате перед сотрудниками учреждения и по компенсационным выплатам. Благодаря вступившим с октября 2015 года поправкам в Закон о банкротстве, работники имеют право добиться выплат по задержанной заработной плате путем признания работодателя банкротом. Так, учителя попытались воспользоваться данным новшеством и подали заявление. Однако арбитражный суд отказался удовлетворить требования сотрудников по выплате денежных средств и в проведении процедуры банкротства. Причина – статья 65 ГК РФ, которая гласит, что действия Закона о банкротстве не распространяются на деятельность госучреждений. Несправедливость или правда жизни? С одной стороны, нарушение конституционного права работников налицо. Вызвано это неоднозначностью законодательства и неравенством прав, которые распределены между сотрудниками коммерческих структур и организаций некоммерческого типа. Если первая группа лиц может добиться признания предприятия банкротом и получить выплаты долга, как минимум, посредством продажи имущества, то вторая группа данной привилегии лишена. С другой стороны, не факт, что денежные выплаты бывшие сотрудники организации получат даже после завершения процедуры банкротства. Почему? Во-первых, по закону собственник, которому принадлежит имущество автономного предприятия, не несет ответственности по обязательствам учреждения. Ведь руководителей организации может быть несколько – начиная от генерального директора и заканчивая учредителями компании. Значит, взыскать долги после реализации имущества не представляется возможным. Во-вторых, даже если требования кредиторов были удовлетворены не в полной мере (например, ввиду нехватки средств после продажи залогового имущества), обязательства предприятия-банкрота все равно будут считаться погашенными.

Действительно, разница в возможностях взыскания долга с банкрота колоссальна. В государственных учреждениях трудятся, в основном, представители интеллектуального труда (педагоги) и различных служб, люди с медицинским образованием. А значит, права большинства населения страны на причитающуюся заработную плату до сих пор не защищены, и это в современном цивилизованном обществе… Выход – идти до конца и попытаться через вышестоящие органы власти добиться справедливости в отношении сохранения своего капитала либо обратиться за помощью юристов.

1 Закон о банкротстве - за бортом (1).jpg

Предусмотрена ли субсидиарная ответственность?

Когда речь заходит о невыплате заработной платы, в силу вступает Уголовный Кодекс РФ, согласно которому руководитель будет нести уголовную ответственность. Добавим, что самостоятельно инициировать процедуру банкротства и вмешиваться в финансовые дела компании сотрудники не имеют права. Однако поправки в закон устраняют эту несправедливость – трудовые коллективы могут быть приравнены к юридическим лицам, а значит, и ко всем прочим кредиторам. Помимо того, что сотрудники имеют право на выплату пособий через признание фирмы банкротом, руководители и ответственные лица предприятия в случае задержек по погашению своих обязательств более чем на 3 месяца сами должны заявить о своей несостоятельности. Контроль за выполнением данной обязанности возлагается на арбитражных управляющих. Если предприятие-должник не поставило в известность суд о невозможности выплатить зарплату, руководители должника будут привлечены к субсидиарной ответственности.

Какая очередность в предоставлении выплат?

Процесс банкротства проходит в несколько этапов. Для начала арбитражным управляющим инициируется «внутреннее» собрание, которое призвано защитить интересы работников – как в очной форме, так и в форме заочного голосования. Далее назначается лицо, которое будет отстаивать позицию в суде. Затем сведения обо всех принятых на собрании решениях включаются арбитражным управляющим в Единый федеральный реестр о банкротстве. Через 5 дней назначается собрание кредиторов, между которыми также впоследствии будет распределено имущество (либо «выручка» с торгов). До внесенных изменений первоочередным являлось погашение текущих платежей, оплата услуг арбитражных управляющих и других лиц, привлеченных к процедуре банкротства. Требования же по зарплате удовлетворялись в последнюю очередь. И на это есть свои причины. Сегодня законодательство меняет очередность погашения долгов. Из первой очереди исключаются все требования о компенсации морального вреда, которые теперь переходят в третью очередь. Сюда же относятся и затраты на услуги различных экспертов. Требования работников также состоят из нескольких очередей. Сначала удовлетворяются обязательства по выплате выходных пособий и зарплаты в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на одного человека. Затем взысканию подлежат остальные долги – заработная плата директоров, заместителей, главных бухгалтеров. В третью очередь вознаграждение, причитающееся по закону, будет выплачено авторам интеллектуальных «продуктов».

Подытожив вышесказанное, отметим, что фирме-должнику необходимо сделать все возможное и невозможное, чтобы обезопасить себя и своих сотрудников, создать им комфортные условия выхода из трудной финансовой ситуации без лишних банкротных споров. Однако на практике все выходит иначе – законных выплат как «рядовым» сотрудникам, так и бюджетникам приходится ждать долго, или не ждать вовсе. Усложняется все тем, что конкурсный управляющий имеет право сократить размеры выплат сотрудникам, ведь в его интересах сначала в полном объеме удовлетворить обязательства компании-должника перед кредиторами. Как быть, если долги стали «тяжким бременем»? Нужны специалисты по взысканию задолженности? Мы поможем разобраться в нюансах каждого дела. Получите консультацию бесплатно прямо сейчас.

Возврат к списку